Математика ЕГЭ
Русский язык ЕГЭ
Математика 5-7
Математика ОГЭ
Информатика
Физика
Обществознание
Темы отсутствуют
Кликните, чтобы открыть меню

18. Установление соответствия (Право)

1. Вспоминай формулы по каждой теме
2. Решай новые задачи каждый день
3. Вдумчиво разбирай решения

Трудовое право

Задание 1 #9643


Установите соответствие между особенностями регулирования трудовых отношений с работниками и разными категориями работников согласно Трудовому кодексу РФ: к каждому элементу, данному в первом столбце, подберите соответствующий элемент из второго столбца.

 

\(\begin{array}{ll} \textbf {ПРИМЕРЫ} & \textbf {ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ}\\ \text{А) Марина вышла замуж за жителя другого}& \ \textbf {ТРУДОВОГО ДОГОВОРА} \\ \text{города и переехала по месту жительства мужа.}& \ \text{1) инициатива работодателя}\\ \text{Б) По истечении срока трудового договора}& \ \text{2) инициатива работника}\\ \text{Виктор Петрович не был переизбран на должность}& \ \text{3) обстоятельства, не зависящие}\\ \text{ректора вуза.}& \ \text{от воли сторон}\\ \text{B) 26-летний Лука был направлен на АГС.}\\ \text{Г) Аттестационная комиссия подтвердила}\\ \text{отсутствие у Мирона достаточного уровня}\\ \text{квалификации для занимаемой должности.}\\ \text{Д) Прохор неоднократно не исполнял без}\\ \text{уважительных причин трудовые обязанности,}\\ \text{имел несколько дисциплинарных взысканий.}\\ \end{array}\)

 

Запишите в таблицу выбранные цифры под соответствующими буквами.

 

\(\begin{array}{|c|c|c|c|c|} \hline \text{А} & \text{Б} & \text{В} & \text{Г} & \text{Д} \\ \hline & & & & \\ \hline \end{array}\)

 


Для выполнения данного задания необходимо повторить тему “Трудовое право”.
Общие основания для прекращения трудового договора:
1. Соглашение сторон (работодателя и работника)
2. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон фактически не потребовала их прекращения
3. Расторжение трудового договора по инициативе работника: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели.
4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
— Ликвидации организации
— Сокращение штата работников
— Неоднократное неисполнение работников без уважительных причин трудовых обязанностей
— Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.
5. Обстоятельства, независящие от воли сторон:
— Призыв работника на военную службу (или направление на альтернативную гражданскую службу)
— Неизбрание на должность
— Осуждение работника к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу
— Смерть работника либо работодателя

Ответ: 23311

Задание 2 #9644


Установите соответствие между особенностями регулирования трудовых отношений с работниками и разными категориями работников согласно Трудовому кодексу РФ: к каждому элементу, данному в первом столбце, подберите соответствующий элемент из второго столбца.

 

\(\begin{array}{ll} \textbf {ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ} & \textbf {КАТЕГОРИИ}\\ \textbf {ОТНОШЕНИЙ С РАБОТНИКАМИ}& \ \textbf {РАБОТНИКОВ} \\ \text{A) нормальная продолжительность рабочего времени}& \ \text{1) только 14 летние работники}\\ \text{не может превышать 40 часов в неделю.}& \ \text{2) все несовершеннолетние работники}\\ \text{Б) при заключении трудового договора в нём по}& \ \text{3) совершеннолетние работники}\\ \text{соглашению сторон может быть предусмотрено}\\ \text{условие об испытании работника в целях}\\ \text{проверки его соответствия поручаемой работе}\\ \text{B) необходимость для заключения трудового}\\ \text{договора письменного согласия одного из родителей}\\ \text{и органа опеки и попечительства}\\ \text{запрет выполнения работ, которые могут причинить}\\ \text{вред здоровью и нравственному развитию}\\ \text{право получить ежегодный оплачиваемый отпуск}\\ \text{продолжительностью 31 календарный день в удобное время}\\ \end{array}\)

 

Запишите в таблицу выбранные цифры под соответствующими буквами.

 

\(\begin{array}{|c|c|c|c|c|} \hline \text{А} & \text{Б} & \text{В} & \text{Г} & \text{Д} \\ \hline & & & & \\ \hline \end{array}\)

 


Для выполнения данного задания необходимо повторить тему “Трудовое право”.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
Несовершеннолетним установлены ограничения по видам выполняемых работ и условиям труда (ст. 265 Трудового кодекса Российской Федерации):
— запрещается использовать их труд на работах с вредными, опасными условиями, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетних (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
— запрещается устанавливать испытательный срок для несовершеннолетнего
— запрещается переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
— несовершеннолетние не направляются в служебные командировки, не привлекаются к сверхурочному труду, к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
— ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в возрасте до 18 лет продолжительностью 31 календарный день в удобное для них.
— несовершеннолетним работникам гарантировано сокращённое рабочее время.
Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего зависит от его возраста и составляет:
— для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю
— для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю

Ответ: 33122

Задание 3 #9645


Установите соответствие между действиями и работника в РФ: к каждой позиции, данной соответствующую позицию из второго столбца.

\(\begin{array}{ll} \textbf {ДЕЙСТВИЯ} & \textbf {ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВОГО}\\ \text{А) бережно относиться к имуществу работодателя}& \ \textbf {СТАТУСА РАБОТНИКА} \\ \text{Б) объединяться в профсоюзы для отстаивания своих}& \ \text{1) обязанности}\\ \text{трудовых интересов}& \ \text{2) права}\\ \text{B) защита трудовых прав и интересов в суде}\\ \text{Г) соблюдать трудовую дисциплину}\\ \text{Д) добросовестно исполнять свои трудовые функции}\\ \text{на основе трудового договора}\\ \end{array}\)

 

Запишите в таблицу выбранные цифры под соответствующими буквами.

 

\(\begin{array}{|c|c|c|c|c|} \hline \text{А} & \text{Б} & \text{В} & \text{Г} & \text{Д} \\ \hline & & & & \\ \hline \end{array}\)

 


Для выполнения данного задания необходимо повторить тему “Трудовое право”.
Права работника:
— права по надлежащему оформлению трудовых отношений
— право на обязательное соцстрахование
— право на достойные условия труда
— право иметь рабочее место, отвечающее нормам и стандартам, установленным законом и коллективным договором;
— право получать оплату за свой труд своевременно и полностью, в соответствии с уровнем профессионализма, особенностями труда, объемом и качеством выполненной работы;
— право на отдых, предусмотренный в виде оплачиваемого отпуска, выходных и праздничных дней, а также обусловленный установлением нормальной продолжительности рабочего времени;
— право объединяться в профсоюзы для отстаивания своих трудовых интересов, прав и свобод;
— право участвовать в управлении организацией;
— право на коллективные переговоры и заключение коллективных договоров;
— право на защиту своих трудовых прав и интересов в суде
— право на компенсацию убытков, связанных с исполнением трудовых функций, включая возмещение морального вреда.
Обязанности работника:
— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности
— соблюдать трудовую дисциплину;
— выполнять установленные нормы труда;
— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
— бережно относиться к имуществу работодателя

Ответ: 12211

Задание 4 #9646


Установите соответствие между действиями и работника в РФ: к каждой позиции, данной соответствующую позицию из второго столбца.

\(\begin{array}{ll} \textbf {ДЕЙСТВИЯ} & \textbf {ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВОГО}\\ \text{А) участие в управлении организацией}& \ \textbf {СТАТУСА РАБОТНИКА} \\ \text{Б) коллективные переговоры и заключение}& \ \text{1) обязанности}\\ \text{коллективных договоров}& \ \text{2) права}\\ \text{B) соблюдение трудовой дисциплины}\\ \text{Г) обязательное соцстрахование}\\ \text{Д) своевременное получение заработной платы}\\ \text{в полном объёме}\\ \end{array}\)

 

Запишите в таблицу выбранные цифры под соответствующими буквами.

 

\(\begin{array}{|c|c|c|c|c|} \hline \text{А} & \text{Б} & \text{В} & \text{Г} & \text{Д} \\ \hline & & & & \\ \hline \end{array}\)

 


Для выполнения данного задания необходимо повторить тему “Трудовое право”.
Права работника:
— права по надлежащему оформлению трудовых отношений
— право на обязательное соцстрахование
— право на достойные условия труда
— право иметь рабочее место, отвечающее нормам и стандартам, установленным законом и коллективным договором;
— право получать оплату за свой труд своевременно и полностью, в соответствии с уровнем профессионализма, особенностями труда, объемом и качеством выполненной работы;
— право на отдых, предусмотренный в виде оплачиваемого отпуска, выходных и праздничных дней, а также обусловленный установлением нормальной продолжительности рабочего времени;
— право объединяться в профсоюзы для отстаивания своих трудовых интересов, прав и свобод;
— право участвовать в управлении организацией;
— право на коллективные переговоры и заключение коллективных договоров;
— право на защиту своих трудовых прав и интересов в суде
— право на компенсацию убытков, связанных с исполнением трудовых функций, включая возмещение морального вреда.
Обязанности работника:
— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности
— соблюдать трудовую дисциплину;
— выполнять установленные нормы труда;
— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
— бережно относиться к имуществу работодателя

Ответ: 11211