Установите соответствие между особенностями регулирования трудовых отношений с работниками и разными категориями работников согласно Трудовому кодексу РФ: к каждому элементу, данному в первом столбце, подберите соответствующий элемент из второго столбца.
\(\begin{array}{ll} \textbf {ПРИМЕРЫ} & \textbf {ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ}\\ \text{А) Марина вышла замуж за жителя другого}& \ \textbf {ТРУДОВОГО ДОГОВОРА} \\ \text{города и переехала по месту жительства мужа.}& \ \text{1) инициатива работодателя}\\ \text{Б) По истечении срока трудового договора}& \ \text{2) инициатива работника}\\ \text{Виктор Петрович не был переизбран на должность}& \ \text{3) обстоятельства, не зависящие}\\ \text{ректора вуза.}& \ \text{от воли сторон}\\ \text{B) 26-летний Лука был направлен на АГС.}\\ \text{Г) Аттестационная комиссия подтвердила}\\ \text{отсутствие у Мирона достаточного уровня}\\ \text{квалификации для занимаемой должности.}\\ \text{Д) Прохор неоднократно не исполнял без}\\ \text{уважительных причин трудовые обязанности,}\\ \text{имел несколько дисциплинарных взысканий.}\\ \end{array}\)
Запишите в таблицу выбранные цифры под соответствующими буквами.
\(\begin{array}{|c|c|c|c|c|} \hline \text{А} & \text{Б} & \text{В} & \text{Г} & \text{Д} \\ \hline & & & & \\ \hline \end{array}\)
Для выполнения данного задания необходимо повторить тему “Трудовое право”.
Общие основания для прекращения трудового договора:
1. Соглашение сторон (работодателя и работника)
2. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон фактически не потребовала их прекращения
3. Расторжение трудового договора по инициативе работника: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели.
4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
— Ликвидации организации
— Сокращение штата работников
— Неоднократное неисполнение работников без уважительных причин трудовых обязанностей
— Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.
5. Обстоятельства, независящие от воли сторон:
— Призыв работника на военную службу (или направление на альтернативную гражданскую службу)
— Неизбрание на должность
— Осуждение работника к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу
— Смерть работника либо работодателя
Ответ: 23311