Математика ЕГЭ
Русский язык ЕГЭ
Математика 5-7
Математика ОГЭ
Информатика
Физика
Обществознание
Кликните, чтобы открыть меню

19. Выбор верных суждений (Право)

1. Вспоминай формулы по каждой теме
2. Решай новые задачи каждый день
3. Вдумчиво разбирай решения

Трудовое право

Задание 1 #10902


15-летняя Марина хочет устроиться на работу курьером. При каких условиях работодатель может заключить с ней трудовой договор? Запишите цифры, под которыми указаны соответствующие условия.
1) согласие органа опеки и попечительства
2) согласие обоих родителей (попечителей)
3) наличие решения суда об эмансипации
4) выполнение лёгкого труда
5) труд не должен причинять вреда здоровью
6) прохождение медицинского осмотра

 


Для выполнения данного задания необходимо повторить тему “Трудовое право”.
Порядок заключения трудового договора:
1) В соответствии с ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами достигшими 16 лет;
2) С 15 лет в случае получения основного общего образования для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;
3) С 14 лет с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения;
4) Не достигшими возраста 14 лет в театрах, в кино, цирках, с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя), и органа опеки и попечительства при условии, что данная работа не нанесет ущерба здоровью и нравственному развитию.

Ответ: 456

Задание 2 #10903


Максим заключил трудовой договор с работодателем. Что из перечисленного ниже в соответствии с Трудовым кодексом РФ обязательно должно быть указано в трудовом договоре? Запишите цифры, под которыми указаны соответствующие позиции.
1) сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица
2) идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)
3) фамилия, имя, отчество ближайших родственников работника и работодателя
4) семейное положение
5) место и дата заключения трудового договора
6) политические взгляды работника

 


Для выполнения данного задания необходимо повторить тему “Трудовое право”.
Трудовой договор — соглашение, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (специальности, должности), обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым договором и трудовым законодательством. Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах.

Ответ: 125 125

Задание 3 #10904


16-летняя Зоя заключила трудовой договор с работодателем. Что отличает её правовой статус от правового статуса совершеннолетнего работника? Запишите цифры, под которыми указаны соответствующие черты отличия.
1) требование соблюдать дисциплину труда
2) обязательное прохождение предварительного медицинского осмотра
3) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для работника время
4) необходимость согласия родителей (опекунов) на заключение трудового договора
5) запрет на привлечение к сверхурочной работе
6) выполнение работы в соответствии с трудовым договором

 


Для выполнения данного задания необходимо повторить тему “Трудовое право”.
1) неверно, это требование относится ко всем работникам вне зависимости от возраста.
2) верно.
3) верно.
4) неверно, с 16 лет согласия не требуется.
5) верно.
6) неверно, это требование относится ко всем работникам вне зависимости от возраста.
Трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрен ряд исключительных обстоятельств, которые следует соблюсти работодателю при заключении трудового договора с работником, не достигшим возраста 18 лет. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. При приёме на работу несовершеннолетние проходят обязательный предварительный медицинский осмотр. В дальнейшем осмотры проводятся ежегодно до достижения работником возраста 18 лет. Обязанность по их организации, проведению и оплате возложена на работодателя.
Несовершеннолетним установлены ограничения по видам выполняемых работ и условиям труда (ст. 265 Трудового кодекса Российской Федерации):
— запрещается использовать их труд на работах с вредными, опасными условиями, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетних (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания)
— запрещается переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы
— несовершеннолетние не направляются в служебные командировки, не привлекаются к сверхурочному труду, к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни
— несовершеннолетним работникам гарантировано сокращённое рабочее время
— ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в возрасте до 18 лет продолжительностью 31 календарный день в удобное для них
— расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции по труду и комиссии по делам несовершеннолетних

Ответ: 235

Задание 4 #10905


Выпускник профессионального колледжа Фёдор нашёл работу по специальности. Для заключения трудового договора он принёс диплом о среднем профессиональном образовании. Какие ещё документы, согласно Трудовому кодексу РФ, Фёдор должен предъявить работодателю? Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение
2) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
3) документы воинского учёта
4) медицинскую карту
5) паспорт гражданина РФ
6) налоговое уведомление

 


Для выполнения данного задания необходимо запомнить, какие документы требуются для трудоустройства.
Документы, предъявляемые работодателю при приеме на работу:
1. Паспорт
2. Трудовая книжка
3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
4. Документ об образовании (диплом, аттестат)
5. ИНН (индивидуальный номер налогоплательщика)
6. Медицинская книжка (или медицинская справка)
7. Военный билет (для военнообязанных)

Ответ: 235

Задание 5 #10906


Олегу 52 года, он успешно прошёл собеседование при приёме на работу. Но работодатель отдал предпочтение другому претенденту, менее успешно прошедшему собеседование, только потому, что он моложе Олега на восемь лет. Найдите в приведённом списке позиции, соответствующие правовому контексту описанной ситуации, и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) дискриминация
2) трудовое право
3) уголовное право
4) дисциплинарный проступок
5) заявление в отдел полиции
6) иск в суд

 


Для выполнения данного задания необходимо повторить тему “Трудовое право”.
1) верно, это пример дискриминации по возрасту.
2) верно.
3) неверно, трудовое право.
4) неверно.
5) неверно, заявление в отдел полиции подается по уголовным правонарушениям, Олег может подать иск в суд.
6) верно.
Дискриминация (лат. discriminatio “различаю”) — это негативное отношение, предвзятость, несправедливость и лишение определённых прав людей по причине их принадлежности к определённой социальной группе.

Ответ: 126

Задание 6 #10907


Выпускница профессионального колледжа Инна устроилась на работу парикмахером. Для заключения трудового договора она принесла трудовую книжку. Какие ещё документы, согласно Трудовому кодексу РФ, Инна должна предъявить работодателю? Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) выписку из финансово-лицевого счёта
2) индивидуальный номер налогоплательщика
3) водительское удостоверение
4) свидетельство о регистрации брака
5) медицинская книжка
6) диплом о среднем профессиональном образовании

 


Для выполнения данного задания необходимо запомнить, какие документы требуются для трудоустройства.
Документы, предъявляемые работодателю при приеме на работу:
1. Паспорт
2. Трудовая книжка
3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
4. Документ об образовании (диплом, аттестат)
5. ИНН (индивидуальный номер налогоплательщика)
6. Медицинская книжка (или медицинская справка)
7. Военный билет (для военнообязанных)

Ответ: 256

Задание 7 #10908


Выпускник профессионального колледжа Роман нашёл работу по специальности. Для заключения трудового договора он принёс документы воинского учёта и трудовую книжку. Что ещё, согласно Трудовому кодексу РФ, Роман должен предъявить работодателю для заключения трудового договора? Запишите цифры, под которыми указаны соответствующие документы.
1) свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение
2) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
3) паспорт гражданина РФ
4) налоговое уведомление
5) диплом о среднем профессиональном образовании
6)выписку из финансово-лицевого счёта

 


Для выполнения данного задания необходимо запомнить, какие документы требуются для трудоустройства.
Документы, предъявляемые работодателю при приеме на работу:
1. Паспорт
2. Трудовая книжка
3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
4. Документ об образовании (диплом, аттестат)
5. ИНН (индивидуальный номер налогоплательщика)
6. Медицинская книжка (или медицинская справка)
7. Военный билет (для военнообязанных)

Ответ: 235